Politique de lutte contre la discrimination

Chez JEX, #WorkAsOne est notre devise. Cela signifie que tout le monde a sa place, que tout le monde est le bienvenu et que tout le monde se sent en sécurité. Chaque personne est unique et a de la valeur, qu’elle soit jeune ou âgée, quelle que soit son origine, sa religion, son sexe ou son orientation sexuelle. Grâce à notre politique anti-discrimination, nous voulons prévenir la discrimination et renforcer la diversité et l’inclusion. Chez JEX, il n’y a pas de place pour la discrimination, sous quelque forme que ce soit et de quelque manière que ce soit.

Qu'est-ce que la discrimination ?
La discrimination désigne toute distinction (directe ou indirecte) entre des personnes fondée sur l'âge, le sexe, l'état civil, l'orientation sexuelle, les convictions philosophiques, politiques ou religieuses, la race, l'origine ethnique ou la nationalité. Cela inclut également le fait de donner suite aux demandes de clients visant à établir une distinction entre les personnes lors du recrutement et de la sélection, sur la base de critères qui ne sont pas nécessaires ou pertinents pour l'exercice satisfaisant de la fonction.

Notre position sur la discrimination
JEX rejette toute forme de discrimination et n'accepte pas que ses collaborateurs soient victimes de discrimination. Cela inclut également les intérimaires qui travaillent pour nos clients. Nous ne donnons suite aux demandes de nos clients visant à prendre en compte certains critères lors du recrutement et de la sélection que s'il existe une justification objective. C'est le cas lorsque ces critères :

Servir un objectif légitime. Cela signifie qu'il existe une raison liée à la fonction justifiant de sélectionner les candidats sur la base des critères concernés lors du recrutement et de la sélection ;
Permettre d'atteindre l'objectif (adéquation) ; • Être raisonnablement proportionnées à l'objectif (proportionnalité) ;
Elles sont nécessaires car il n'existe pas d'autre moyen, moins radical, d'atteindre l'objectif (nécessité).

Un exemple de justification objective pourrait être le fait d'opérer une distinction afin de protéger la sécurité et la santé des personnes handicapées. C'est pourquoi, par exemple, les utilisateurs de fauteuils roulants pourraient être exclus d'un poste si le lieu de travail présente un danger pour eux.

Ce que nous attendons de vous
Votre rôle au sein de JEX dans la lutte contre la discrimination consiste à :

Être vigilant face aux demandes de clients à caractère discriminatoire. Vous savez reconnaître ce type de demandes et vous refusez d'y donner suite ;
Discutez avec votre supérieur hiérarchique d'une éventuelle demande discriminatoire et de la manière de la traiter ;
Identifier les cas de discrimination au sein de JEX et les signaler à votre supérieur hiérarchique ou à la personne de confiance.

Ce que vous pouvez attendre de nous
Notre rôle dans la lutte contre la discrimination consiste à :

Créer un environnement de travail sûr où nous nous traitons mutuellement avec respect, où il y a place pour un dialogue constructif et où tout comportement inapproprié, sous quelque forme que ce soit, est prévenu et combattu ;
Adopter, évaluer et adapter cette politique de lutte contre la discrimination, et vous en informer, notamment par le biais du Manuel du personnel et du site https://www.jex.nl/antidiscriminatie
Vous aider à reconnaître la discrimination et les demandes discriminatoires, notamment grâce à la formation SEU destinée aux intermédiaires et au guide de la NBBU intitulé « Recrutement et sélection objectifs ».

Dernière modification : 1er septembre 2023